问患者提问

强烈要求懂的宝妈帮忙普及下，好保护怀孕女职工的切身利益！

看到一些关于孕期请假的帖子，好多宝妈都有这方面的疑惑，有些用人单位又极度没有人情味，导致好多宝妈孕期只能拖着疲惫的身体继续各种忙碌。有没有做HR的宝妈集中普及下孕期女职工享有的各项权利，不是想要投机取巧，而是觉得明明是理应享受的待遇，却被用人单位残酷剥夺，我们还因为无知只能认栽，这感觉太不爽了。求懂的宝妈们普及下相关法律规定吧，合理保护好孕妇的合法权益，创造一个快乐的孕期～

提问时间：2020-05-16

答医生回复

顾金萍主治医师

三甲上海市第一妇婴保健院产科

亲，虽然我不是HR，但是关于职场妈妈的一些权力还是知道滴。首先产假顺产是98天，晚育加15天，剖腹产加30天，其他特殊情况继续增加产假天数，国家规定的是从产前15天就可以开始休产假；
然后是工资薪酬，产假期间按照单位所缴费的基数发放生育津贴，比如你单位的缴费基数是2500的话，而亲的工资是3000/月，每月需要补给你500块；
若亲的工资是2000，每月可以领取2500的津贴，不需要倒找给公司的。生育津贴在产假结束后去当地社保部门申领，直接打入你的个人账户，与公司无关，不过申领时需要公司盖章的。

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