我特讨厌一个男的，他老跟着我，这算不算性骚扰啊？

什么叫性骚扰一、性骚扰　性骚扰，是两性间一个『争议』的话题。所谓『争议』者也，并不是争议两性间有无性骚扰的存在。

而是指：时下有许多人，尤其是女人，常过度的夸大了性骚扰的定义与实际状况。譬如：有人以自己本身无法认同的眼光多看几眼或几秒钟，就被视为性骚扰。

讲黄色笑话的场合，亦同　到底 <性骚扰＞ 要『如何认定』呢? 这应该属个人的认知问题。就以 <同事/同学间> 讲 <黄色笑话＞ 为例　倘在适当场合（如宴会中）男女生说说<适当黄＞的笑话，应不算性骚扰。

因为女同事（或同学）－ 处在一种平等的状况下，若不满的话她可以反制　但假若一个主管在办公室，动不动对女同事讲黄色笑，让其觉得必需忍受，（ 上对下的关系、下属无法反制、场所不对.等 ）就可算是<性骚扰＞　非性骚扰 ：场合适当。

双方处于平等状况。无受迫不满可反制　性骚扰：场合不适当。不平等状况 (如上对下的关系。不满也没办法反制　当然『性骚扰』最常见的是『男』骚扰『女。

但是女人也会骚扰男人。此外，同性间也会有性骚扰的情况发生。故以『性别』言，性骚扰分四类　一、男对女 - 异性间　二、女对男 - 异性间　三、男对男 - 同性间　四、女对女 - 同性间　另外，倘由<骚扰者、被骚扰者＞两造<人际关系＞言，性骚扰可分三类　一、平行关系 - 如同事间、同学间、同辈朋友间等　二、上对下关系 - 如长官对部属、师对生、长辈对晚辈、医生对病人等　三、下对上关系 - 如生对师、晚辈对长辈、部属对长官等　同事间的性骚扰，不管从吃豆腐到肢体的干扰，都源自于不知尊重对方。

例如主管对部属、师对生、长辈对晚辈等的性骚扰，那则是使用『权威』或所拥有的『威势，使处于劣势的一方屈服　二、互骚扰　依传统上的看法，总认为男人是『性』的获利者，所以『男』骚扰『女，在直觉上就认为『这女的吃亏了。

也因此『女』骚扰『男』较常被忽略，或认为： 反正『男』的、也没有什么损失嘛、何必斤斤计较　然而，女骚扰男，最常见的情况是： 有些女上司选用具诱惑感的香水上班、或穿较透明的衬衫、或从她的动作让人可看到乳沟。

这都很难让男部属抗拒类似这种异性的吸引力　总之，性骚扰是应该禁止。但不管男女，更不该滥用『性骚扰』这顶帽子　三、反骚扰　因此，性骚扰表面上是受骚扰的一方，身心上会受到某种程度的伤害，但是更深一层所隐含的意义是当事人利用既得威势屈服对方意志，以遂行性关系　受害的一方，可能因为害怕失去工作、为了考绩、成绩、分数、恐惧对方报复、或害怕造成下一次更严重的伤害，因此屈服于对方，而不敢把性骚扰的经过公开或举发，致令骚扰者因此而得逞　然而，从另一角度看，倘发生性骚扰当时，被骚扰者并无『立即反制，而且被骚扰者的心中有所求，事后也得到了其所希望的回报（如职务的升迁、工作的获得、金钱、）此时，将又变成一种以身体换取本身某种利益的『交易。

故而，有性骚扰的情形发生，受骚扰的一方宜『立刻反击，如此才不会让骚扰者抓住受害者不愿意张扬的心理而得逞。何况，受骚扰的一方倘不立即采取直接或间接的反击，常会造成一种印象：让骚扰者以为受骚扰的一方接受（至少是容忍）这种行为，往往会造成了骚扰者往后更有机可乘。

故『反制』性骚扰的铁则之一 －＞ 遭到『性骚扰』时，当场『立即反制　四、BBS 性骚扰　在 BBS 上的『性骚扰』大概可分为两种　PS.性骚扰不单是男生对女生，女生对男生也大有人在!!　1.如果女生乐于被骚扰，双方骚扰得很愉快，那就到某些"特区"去彼此骚扰个够，也是美事一椿，不关别人的事!.:　2.如果女生不胜其扰，其实在 BBS 上很难有情节重大的性骚扰，因为信件公开，女生可以回信三个字「请自重!，或是根本不理会对方的信，对方在当众出个大糗的情况下，大概也很难再玩下去了!如果他脸皮太厚，也会受到其它 USER的联合抵制，大概很难玩了吧!　其实目前国内 BBS 上的"性骚扰"大都属于前者，双方高兴!!旁观者就心静自然凉想看不看任君自挑!　五、反性侵害需知　如果 想和人谈谈 但又不知谁可以信任? 那个人会真的听她讲? 那个人不会责怪她? 那您也许可以到各种妇女保护机构试试　妇女保护机构能够提供的服务项目一般有：1.心理复健；

2.法律咨询；3.报案咨询；4.医疗咨询；5.出庭陪同；6.报案陪同；7.医疗陪同；8.待产处所提供　如果遭强暴 被害人一定要设法:(一)尽快到达一处安全的地方(二)不要更衣或毁坏身上的衣服(三)不要沐浴、洗手、刷牙或上厕所(四)立刻到医院接受检查　虽然不沐浴会不舒服 但要知道 沐浴可能会破坏强暴的证据　被害人可以电话告诉信赖的朋友或家人 或者打电话到相关机构求援。